فى اطار الدور الذى يقوم به مكتب الالتزام البيئي والتنمية المستدامة باتحاد الصناعات المصرية حيث يولي  اهمية للقضايا المرتبطة بالتنمية مثل الاقتصاد الاخضر والطاقة الجديدة والمتجددة ،المسئولية المجتمعية والنوع الاجتماعي.

وبالتعاون مع هيئة التعاون الفني الالماني  وبهدف نشر مفهوم  التنوع الاجتماعي واتاحة الفرص والموارد لجميع فئات المجتمع، حيث يقوم القطاع الخاص بدور كبير لمساعدة النساء للانخراط في سوق العمل، وكذلك لاستيعابهم وتمكينهم من التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية.

 والتنوع يعد فرصة للاستفادة من الامكانات الهائلة والموارد التى ستؤدي الى تنمية للقطاع الخاص والاقتصاد المصري. حيث يشكل وجود قوى عاملة متنوعة بين الجنسين احدى الميزات التنافسية الرئيسية للشركات ، فالتنوع بين الجنسين يعني تحسين الاداء المؤسسي عبر توفير حلول اعمال فعالة وعلاقات متميزة مع العملاء و تقليل الكلغة الناتجة عن تبدل الموظفين.

فى هذا الاطار يعقد مكتب الالتزام البيئي والتنمية المستدامة  عدد من ورش العمل و الدورات التدريبية الخاصة بمفهوم ادارة التنوع الاجتماعي ، وقد تم انشاء شبكة من العاملين فى مجال الموارد البشرية بالشركات لنشر المفهوم والتوعية بمزايا تطبيق استراتيجية التنوع الاجتماعي بالشركات ، وكذلك مناقشة التحديات التى قد تواجه تطبيقها.

وقد عقدت اولى اجتماعات شبكة التنوع الاجتماعي بحضور 25 ممثل للشركات المصرية فى اطار سلسلة من الدورات التدريبية بهدف بناء قدرات مسئولى الموارد البشرية بالشركات وتزويدهم بالمعرفة والخبرات لتطبيق  مشروع ادارة التنوع بين الجنسين بشركاتهم بدأ’’ من اعداد الاستراتيجية و الثقافة المؤسسية ، الادارة، العمليات داخل الشركة من تعيين ، الاحتفاظ بالمهارات من الموظفين و التطوير الوظيفي،  كذلك التواصل المؤسسي ، وأخيرا المراقبة. كما تهدف الدورات التدريبية على تقديم و مناقشة حلول عملية تتوافق مع احتياجات كل شركة.